Тема 3.3. Охрана труда и трудовая дисциплина.

 

---

---

 

Трудовая дисциплина

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА - это обязательное знание положений КЗоТа в части касающейся работника и строгое соблюдение этих положений в процессе трудовой деятельности.

Трудовую дисциплину обязаны соблюдать как работники предприятия, так и администрация. И работники и администрация имеют свои определенные обязанности.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
Статья 127 КЗоТ обязывает рабочих и служащих работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технику безопасности, бережно относиться к собственности работодателя и предприятия.

ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация предприятия обязана:
I. правильно организовать трудовой процесс. Организация включает в себя следующие пункты. Каждый работник должен быть обеспечен:
1. работой по своей специальности, квалификации и имел бы закрепленное за ним рабочее место;
2. необходимым сырьем и работой в течение всего рабочего дня;
3. безопасными условиями труда и ознакомлен с правилами ТБ и гигиены на рабочем месте;

II. создавать условия для роста производительности труда путем внедрения разработок НТР и рационализаторских предложений и т. п.
III. постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, стимулируя повышение качества работы работников;
IV. строго соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, а также обеспечивать возможность участия работников в процессе управления предприятием и производственным процессом.
За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции, новаторство в труде и другие достижения предусмотрены следующие меры поощрения администрацией своих работников:
- объявление благодарности;
- предоставление премий и подарков;
- награждение почетной грамотой или знаком отличия (медаль, орден);
- присвоение почетного звания и т.п.

С другой стороны, за нарушение трудовой дисциплины, недобросовестное отношение к трудовой деятельности и дисциплине, другие негативные проступки администрация может применять к работникам меры взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- лишение итоговой премии (например, т.н. "13-ой зарплаты");
- увольнение с работы и иные меры взыскания в рамках КЗоТ.
Как поощрение, так и взыскание оформляется приказом по предприятию и доводится до сведения всего трудового коллектива. Кроме того, взыскание должно быть наложено незамедлительно после того, как администрации стало известно о нарушении, но не позднее 1 месяца с момента совершения проступка.

ВОПРОСЫ ДЛЯ КОНТРОЛЯ:

1. Что такое заработная плата работника, какие условия ее существования оговорены в законе о трудовой деятельности.
2. Раскройте понятие тарифной системы заработной платы.
3. Что такое тарифная ставка и тарифный разряд. Каковы условия его повышения.
4. Что такое тарифно-квалификационный справочник и районный коэффициент.
5. Раскройте понятие должностного оклада. Какие существуют надбавки к заработной плате и дополнительные выплаты.
6. Расскажите о системе оплаты труда, и какие существуют гарантийные выплаты.
7. Порядок увольнения и трудовая дисциплина на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

---

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопросы для закрепления и повторения:

1. Краткая история человечества в догосударственный период.
2. Что такое государство, его признаки и функции.
3. Когда и где возникают первые государства.
4. Какой характер носит в рабовладельческих государствах право.
5. Цель общественной жизни: в чем она. Обоснуйте свою точку зрения.
6. Что такое правовая норма. Что такое право. В какой связи право находится с понятием государство.
7. Перечислите известные вам:
- формы государственного устройства;
- формы политического режима;
- формы государственного правления;
- формы общественного строя.
8. Что такое закон и система. Дайте определение стеме права.
9. Перечислите известные вам источники права.