Тема 3.2. Рабочее время и время отдыха. Заработная плата.

 

---

---

 

Понятие рабочего времени и заработной платы

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - это определенные дни и часы, в течение которых работник, согласно распорядку или графику должен выполнять порученную работу.

Продолжительность рабочего времени работника, отраженная в распорядке или графике работы данного предприятия разрабатывается в обязательном соответствии с установленной законом о труде нормой продолжительности рабочего времени.
По своей продолжительности рабочее время может быть
НЕПОЛНЫМ;
СОКРАЩЕННЫМ;
НОРМАЛЬНЫМ.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час. в неделю. Неполная продолжительность рабочего времени может быть:
а) для лиц от 16 до 18 лет - не более 36 час. в неделю;
б) для лиц от 15 до 16 лет - не более 24 час. в неделю.
Для рабочих и служащих, работающих на предприятиях с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени также не может превышать 36 часов в неделю. Для отдельных категорий работников, работающих в условиях повышенного нервного напряжения (учителя, воспитатели и т.д.) продолжительность рабочего времени не должна превышать 3-6 часов в день и 30 час. в неделю. Для медицинских работников продолжительность рабочего времени - 5-6 часов в день.

Обычно в процессе трудовой деятельности, за основу учета трудового процесса принято брать трудовую неделю. Она может быть как шестидневной, так и пятидневной.
Шестидневная рабочая неделя сохраняется там, где НЕЦЕЛЕСООБРАЗНО проведение пятидневной рабочей недели. Так, учебные заведения могут применять в своей практике пятидневную рабочую неделю, то есть учащиеся учатся понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу, а субботу и воскресенье отдыхают. Но и при пятидневной и при шестидневной неделе общее количество часов в неделю не должно превышать 40 часов.
В предпраздничные дни рабочий день (как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе) должен быть сокращен на 1 час, кроме тех рабочих и служащих, чей рабочий день считается неполным или сокращенным.
Тем не менее, существует некоторое ограничение, Предпраздничный день не сокращается на 1 час, если празднику предшествует 1 или 2 выходных дня. Кроме того, если по условиям работы невозможно сократить рабочий день, то по мере накопления работником часов переработки, эти часы могут быть сэкономлены работником и впоследствии приплюсованы ко времени его отдыха (отпуска).

Ночное, неполное и сверхурочное рабочее время.

При вынужденно работе в ночное время продолжительность смены работника также сокращается на 1 час по сравнению с работой в дневное время. Однако, в тех случаях, когда работник числится ночным сторожем, например, то продолжительность его рабочего времени не сокращается.
К работе в ночное время не допускаются:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- несовершеннолетние;
- больные туберкулезом и инвалиды (в некоторых случаях, возможно их привлечение к работе в ночное время, но только с разрешения лечащего врача).
Неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неделя. Оно устанавливается по обоюдному соглашению между работником и работодателем. Например, неполное рабочее время может быть предоставлено работнику, имеющему на своем попечении больного родственника, за которым необходим постоянный уход и присмотр.
Сверхурочное рабочее время - это время, которое работник перерабатывает по тем или иным причинам (как правило, по просьбе администрации или руководства) сверх положенного по максимально допустимой продолжительности рабочего времени. Оплата сверхурочного труда должна производиться в двойном размере.

Понятие о времени отдыха. Еженедельный непрерывный отдых и праздничные дни.

Время отдыха - это часть календарного времени, в течение которого рабочие и служащие, согласно закона должны быть освобождены от выполнения трудовых обязанностей и могут его использовать по своему смотрению.

Обычно под временем отдыха понимается отпуск, предоставляемый работнику администрацией в течение года. Кроме того, законом определено, что рабочим и служащим в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, но не более 2 часов по продолжительности. Время перерыва не включается в общую продолжительность рабочего времени работника. Перерыв должен быть предоставлен не позднее, чем через 4 часа после начала работы.
Еженедельный непрерывный отдых - или более распространенное название - выходной день - это:
- при пятидневной рабочей неделе - суббота и воскресенье;
- при шестидневной рабочей неделе - только воскресенье.
Когда выходной день совпадает с праздничным днем, то выходным считается день, следующий за праздничным. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов. Отдыхом считается момент окончания рабочей смены работника в субботу и момент его выхода на работу в понедельник (при шестидневной рабочей неделе).
Право перенесения выходного дня имеет только Правительство РФ и никто более. Работа в выходные дни запрещается, кроме предприятий, относящихся к:
- предприятиям обслуживания;
- предприятия с непрерывным технологическим циклом.
Для работников этих предприятий выходной день предоставляется в течение недели, согласно распорядка.

Ежегодные отпуска - это ежегодно предоставляемое работнику администрацией предприятия время отдыха, которое предоставляется всем работникам с сохранением должности и средней заработной платы.
Ежегодные отпуска бывают двух основных видов:
1. ОСНОВНОЙ - не менее 24 дней (для лиц, моложе 18 лет - продолжительность отпуска должна быть не менее 31 дня) без учета выходных и праздничных дней. Ко времени отпуска могут быть приплюсованы неиспользованные работником выходные дни и дни переработки (сверхурочное, ночное время работы). Если за работником числятся прогулы, то эти дни вычитаются из продолжительности отпуска, но в любом случае продолжительность отпуска не может быть менее 2 недель.

2. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ - вид отпуска, предоставляемый:
а) работникам, работающим в условиях вредных для здоровья;
б) работникам с ненормированным рабочим днем;
в) работникам Крайнего Севера и приравненных к нему мест труда.
Этот вид отпуска предоставляется работнику одновременно с основным. Женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 12 лет предоставляется дополнительный 3-х дневный отпуск к основному.

Отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы работника на предприятии (если это первый год работы работника на предприятии). В последующие годы отпуск может предоставляться в любое время, в порядке очередности.
До истечения 11 месяцев работы в первом году работы отпуск может предоставляться учителям школ, ПТУ, ВУЗов и ССУЗов в течение каникулярного времени.
Запрещается непредставление отпуска 2 года подряд.

Отпуск без сохранения заработной платы - предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника и с разрешения руководства продолжительностью до 3-х месяцев.

Заработная плата

Согласно Конституции Российской Федерации ст.37 каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного государством уровня минимальной оплаты труда. Таким образом:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – форма денежного вознаграждения за труд, определяемая уставом предприятия и его органами руководства.
Статья 78 КЗоТ устанавливает, что месячная оплата труда работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и полностью выполнившего свои должностные обязанности не может быть ниже установленного в РФ уровня МРОТ. Этот уровень в связи с прогрессирующей инфляцией постоянно изменяется и корректируется специальными органами. Затем он доводится до предприятий и населения. В соответствии с ним корректируются и коэффициенты заработной платы работников. В МРОТ не включаются премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и т.п.

При оплате труда рабочих администрацией предприятия или организации может применяться так называемая ТАРИФНАЯ СИСТЕМА. Эта система включает в себя:
- тарифную ставку;
- тарифную сетку;
- тарифно-квалификационный справочник;
- районные коэффициенты;
- схемы должностных окладов.

ТАРИФНАЯ СТАВКА – это размер оплаты труда за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, неделя, месяц, год).
ТАРИФНАЯ СЕТКА – шкала коэффициентов, состоящая из тарифных разрядов и соответствующих этим разрядам тарифных ставок.
ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД – показатель степени сложности работы и уровня квалификации работника (тарифная ставка I разряда устанавливает размер оплаты самой простой и не требующей квалификации работы).
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК – перечень работ и профессий, встречающихся на производстве. В нем сформулированы все необходимые требования и характеристики труда по той или иной специальности работника с учетом его квалификации и уровня классности.
Присвоение работнику более высокого квалификационного разряда производится на основе его письменного заявления и утверждается специальной комиссией при предприятии. Как правило, председателем квалификационной комиссии является руководитель предприятия. Кроме действий, связанных с повышением квалификации работника, администрация предприятия в случае наличия факта грубого нарушения работником технологического цикла предприятия (независимо от того, повлекло ли это нарушение выпуск брака предприятием или нет) вправе понизить на некоторый срок (не более 3 месяцев) квалификационный разряд работника.
Работник считается квалифицированным, если имеет III тарифный разряд и выше (при шестиразрядной тарифной сетке). Или же XII тарифный разряд при пятнадцатиразрядной тарифной сетке (преподаватели).
РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ – специально предусмотренные особые выплаты к заработной плате работника, учитывающие специфику региона, в котором производится трудовая деятельность (например в районах Крайнего Севера).
СХЕМЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ – должностной оклад – это фиксированная величина затрат работника на данном рабочем месте и за выполнение данных должностных обязанностей, выраженный в денежном эквиваленте.
НАДБАВКИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ – производятся для того, чтобы стимулировать работника к повышению его деловой квалификации и росту мастерства. Надбавки и дополнительные выплаты начисляются сверх основной заработной платы. Надбавки также могут устанавливаться и по большему размеру стажа работы на предприятии или за более высокую классность.

Тяжелые работы, а так же работы во вредных и опасных условиях, в местностях с тяжелым климатом или условиями трудовой деятельности оплачиваются по повышенной тарифной ставке.

В существующей в Российской Федерации системе оплаты труда работников выделяют следующие уровни оплаты:
- повременная оплата труда – размер заработной платы работника при такой системе оплаты труда зависит от продолжительности нахождения его на рабочем месте, что обычно фиксируется табелем, где указывается показатель времени. Табель, как правило, работник подает на имя руководителя предприятия в конце каждого месяца.
- сдельная оплата труда – размер заработной платы при такой системе оплаты труда работника зависит от размера конечной выработки продукции определенного вида или же полная оплата производится по окончании определенного вида работы после ее приемки заказчиком.
Кроме того, для стимулирования более эффективной работы рабочих и служащих предприятия существуют ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ.
Заработная плата может выплачиваться работнику в конце определенного трудовым договором срока (обычно – месяц). По заявлению работника. Заработная плата может быть выплачена ему в два приема: в середине месяца (аванс) и в конце. Размер аванса не может превышать 30% от величины месячного заработка работника.
Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то заработная плата должна быть выплачена накануне, о чем администрация предупреждает работников предприятия заблаговременно.
Заработная плата, начисляемая работнику за время его ежегодного отпуска (так называемые «отпускные») должна быть выплачена ему не позднее, чем за один день до начала отпуска.

ВОПРОСЫ ДЛЯ КОНТРОЛЯ:

1. Понятие рабочего времени. Каким должна быть его продолжительность для различных категорий работников.
2. Что такое пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Какова их продолжительность.
3. Ночное, неполное и сверхурочное рабочее время и его особенности.
4. Что такое время отдыха и как оно реализуется работником.
5. Особенности обеспечения выходного дня.
6. Что такое ежегодный отпуск, его продолжительность и право предоставления.
7. Исключительные случаи предоставления отпуска и отпуск без сохранения заработной платы работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

---

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопросы для закрепления и повторения:

1. Краткая история человечества в догосударственный период.
2. Что такое государство, его признаки и функции.
3. Когда и где возникают первые государства.
4. Какой характер носит в рабовладельческих государствах право.
5. Цель общественной жизни: в чем она. Обоснуйте свою точку зрения.
6. Что такое правовая норма. Что такое право. В какой связи право находится с понятием государство.
7. Перечислите известные вам:
- формы государственного устройства;
- формы политического режима;
- формы государственного правления;
- формы общественного строя.
8. Что такое закон и система. Дайте определение стеме права.
9. Перечислите известные вам источники права.